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2012-8-28 9:28:06
【企業(yè)管理知識庫】
汽車柔性制造中模塊化MBOM實現技術
摘要：從分析BOM的作用入手敘述了多產品企業(yè)如何運用模塊化理論建立制造物料清單(MBOM)實現柔性制造物料的精益性和準確性。指出了運用模塊化技術構造MBOM的具體方法。 -
2012-8-28 9:28:09
【企業(yè)管理知識庫】
項目管理中的知識管理問題
摘要：本文探討了項目管理中如何組織和管理知識，使其在項目進程中發(fā)揮應用有的作用，特別是在決策與創(chuàng)新過程中的作用。文中首先討論項目管理中使用的知識的類型和作用；接著研究在項目管理的各個階段獲取和使用哪些知識；然后討論知識的轉化與知識創(chuàng)新問題；最后研究知識管理中的技術工具支持問題。 -
2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
危機管理與戰(zhàn)略管理
摘要：戰(zhàn)略管理和危機管理盡管存在系統(tǒng)整合的可能，但一直被研究者和管理者看成兩個平行發(fā)展的領域，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理過程極少考慮危機管理。危機管理與戰(zhàn)略管理之間存在固有的聯(lián)系，兩者有不同之處又有相同之處，本文嘗試把危機管理融入傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理過程，形成既擁有危機管理防御和保持能力，又有戰(zhàn)略管理進攻性市場定位能力的戰(zhàn)略管理過程。 -
2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
采購管理理論綜述
摘要：對國外采購管理理論文獻進行了系統(tǒng)梳理，將采購管理分為：基于庫存理論的采購管理、供應鏈協(xié)調的及時采購理論和快速反映采購系統(tǒng)以及逆向拍賣的專業(yè)采購管理理論。從企業(yè)采購應對市場環(huán)境變遷的視角，分析闡述了企業(yè)采購管理機制的變遷，旨在為國內理論研究和企業(yè)采購實踐提供借鑒。 -
2012-8-27 10:01:23
【企業(yè)管理知識庫】
外資企業(yè)立體營銷管理策略分析
摘要：立體營銷策略所強調的是企業(yè)營銷管理的最終目標，是實現企業(yè)與顧客、其他企業(yè)，以及中國社會之間能夠和諧、共贏和可持續(xù)。作為中國經濟和社會發(fā)展中重要一員的外資企業(yè)，應該著眼于長期的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，更關注外資企業(yè)與中國經濟之間的良性互動。同時在競合關系的基礎上，與其他企業(yè)共同完成互利共贏。更重要的是外資企業(yè)要勇于擔負起社會責任和歷史使命才能創(chuàng)造持久的品牌和無價的商譽。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
ERP企業(yè)信息化軟件的發(fā)展歷程
摘要：本文簡單介紹了從開環(huán)的MRP到閉環(huán)、從閉環(huán)MRP到MRPⅡ、從MRPⅡ到ERP的功能逐步完善過程。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
企業(yè)架構形式越來越取決于企業(yè)的IT架構
摘要：所謂“企業(yè)架構”，這是系統(tǒng)方法向企業(yè)運營管理領域滲透的結果。進入二十一世紀以來，市場需求的波動日益劇烈、產品和服務的生命周期日益縮短，當今的企業(yè)比以往任何時候都更加重視創(chuàng)造客戶價值而非單純地關注運營成本，“敏捷響應市場”成為運營管理者們不得不面對的核心命題。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
現代企業(yè)生產管理特點對財務管理的影響
摘要：文章根據現代生產管理呈現出的范圍擴大化、信息技術和管理技術的廣泛應用、多品種和中小批量生產趨勢、清潔生產、人本管理等新特點，探索與之相適應的財務管理方式。與傳統(tǒng)方式相比，現代財務管理應向生產經營管理滲透，并與之緊密結合，不斷創(chuàng)新管理的方式方法，適應可持續(xù)發(fā)展的時代要求。 -
2012-8-26 0:45:17
【企業(yè)管理知識庫】
傳統(tǒng)企業(yè)管理與現代管理辨析
摘要：在社會高速發(fā)展的今天，管理日益成為一個十分重要的環(huán)節(jié)，無論在行政機關或工商企業(yè)以及各個組織中，管理都顯示出勃勃生機，任何企業(yè)和組織要想在大的發(fā)展浪潮中求得永存，就必須扎扎實實地從管理上下功夫。只有這樣企業(yè)才能不被別人兼并，才會求得長遠的生存和發(fā)展。 -
2012-8-26 0:45:15
【企業(yè)管理知識庫】
論企業(yè)人力資源制度的法制化構建
摘要：人力資源管理制度是令業(yè)管理制度中的一個重要的組成部分，也是西方資本主義國家從自由放任主義向國家干預主義轉型過程中，率先受到法律規(guī)削的企業(yè)職能管理制度。我國勞動相關法規(guī)定了企業(yè)制定人力資源管理制度的法治原則，企業(yè)制定規(guī)章應當注意至少在八個勞動關系主題中所涉及的法律規(guī)定。合法制定的人力資源管理制度可以作為司法依據為法院所采信，決定企業(yè)和其員工的權利義務關系。
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